企业要发展，人才是关键。近年来，张家峁矿业公司在创建世界一流智慧煤矿的道路上全速推进、产量利润连年突破、各项荣誉接踵而来。一项项发展实绩的背后，是该公司通过实施精准化职工技能提升工程，不断拓宽技能人才成长平台，实现人才与企业双向奔赴的结果。

铺就人才成长星光大道

“获得一等奖的是通维准备工区瓦斯检查工陈贵龙。”12月2日，在张家峁矿业公司第九届岗位描述大赛上，主持人话音未落，现场就响起雷鸣般的掌声。

在张家峁矿业公司，说起陈贵龙，大家都耳熟能详。他精湛的技艺和出彩的表现，成为90后学习的标杆，青年职工快速成长的楷模。他一分二十九秒恢复五台瓦斯检定器的纪录，至今无人打破。他还在2022年“三秦工匠杯”陕西职业技能竞赛上创下瓦斯检查工第一名的佳绩。

“是公司搭建的多渠道技能人才培养平台锻炼了我。”谈及本次大赛获奖感受时，陈贵龙激动地说，“在公司大力实施技能人才培养工程的机制体制下，大家对技能提升有了新盼头，对实现梦想有了新希望，随处可见成长成才的星光大道。”

陈贵龙口中的盼头和成长的星光大道，正是张家峁矿业公司在人才培养道路上摸索前行的具体实践。该公司通过岗位描述大赛，技术比武等活动，不断培养选拔骨干技术人才。通过班组长、区队长、中层管理人员竞聘上岗等一系列举措，不仅打通了人才培养纵向通道，真正做到了人尽其才，激活了高质量发展新引擎。

搭建展示风采圆梦舞台

人才聚、事业兴。在张家峁矿业公司，人才培养始终是领导班子的心头大事，一直放在企业发展的最优位置，以超常规举措，真金白银推进人才队伍建设，促使一批批人才“开花结果”，推动企业高质量发展进入“快车道”。

人人都是创客、事事皆可创新。完成科技创新20余项，申报全员创新项目7100余项，累计创效10.5亿元。该公司设立60个创新小组，15个创客分站，5个创客导师组，4个创新工作室，实行月度收集创新项目，季度考核奖励新模式。在竞争激烈的创新评奖中，成为技能人才迅速成长的新平台。

与此同时，该公司通过开展百人能力提升工程、准军事化展演、演讲大赛，评选劳动模范、技术状元、岗位形象大使等活动，创新服务，搭建平台，尽一切可能为职工提供展示风采、工作交流的舞台。

不积跬步，无以至千里。煤炭行业技能大师王志鹏、王冬、刘小龙、张宝明；2022年“三秦工匠杯”第一名陈贵龙、黄大伟、王燕飞、李小龙……在张家峁矿业公司，只要有理想、有斗志，敢打敢拼，就会在自己的工作岗位上成为行家里手，就会在各类竞赛中名列前茅，一步步实现人生梦想。

发挥技能传承孵化效应

“在创建世界一流智慧煤矿的道路上，要牢牢抓住人才这一最为关键的资源，让人才的未来前途光明，让张家峁的事业后继有人。”张家峁矿业公司*委*、董事长张建安在“两优一先”表彰颁奖典礼上动情地说。

该公司充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，成立了刘小龙、刘宝明等高技能人才命名的技能大师工作室。

“保持电器设备稳定运转，是最高的效益。其中一根线接触不良，整个系统就瘫痪了，所以要精益求精。随着智能化选煤厂的改造升级，新设备、新工艺、新技术的不断应用，我们急需加强学习，掌握智能化方面的理论和技术知识。”走进刘小龙大师工作室，一股浓厚学习氛围在这里蔓延。

刘小龙是全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业技能鉴定高级考评员，曾荣获第七届“榆林好人”和首届“神木市道德模范”等荣誉称号。作为张家峁矿业公司技能大师工作室的带头人，他不断发挥着示范、引领、带动、辐射作用。

工作室创立以来，累计完成电钳工培训95期，各专业技能人才530余人次，通过特色化定制化的培训，授课老师和学员业务素质都得到了有效提升。为公司培养出高级技师1人，技师47人，高级工131人，中级工142人，初级工35人。（高小艳）