今年以来，随着新“国九条”的颁布实施，资本市场已进入严监管与促发展并重，粗放式发展转入高质量发展的新阶段。薪酬改革，既是开源证券落实行业高质量发展的有效举措，更是企业可持续发展的长远之策。公司领导班子、中层管理人员带头降薪，全面推进薪酬改革走深走实，推动公司降成本、提效益、渡难关，有效激发了全员干事创业的热情活力。

以改促降  

推动薪酬改革赋能发展

改革是企业发展的永恒主题。开源证券以薪酬改革“破题”，进一步加强成本管理，优化薪酬结构，推动收入分配向一线人员倾斜。公司自2023年起，高管主动将薪酬同比2022年度下降20%；全体中层管理人员下降10%。修订《工资总额管理制度》，健全完善工资总额管理体系、薪酬分配递延和追责追薪机制，确保薪酬管理规范科学、成本管控有力有效。印发《考核管理办法》，科学制定各级管理人员年度、任期绩效考核方案，统筹OKR、KPI考核结果，切实做到“干部能上能下” “收入能增能减” “人员能进能出”。

以减增效

激发企业内在活力

当前，开源证券正处在推进IPO上市、打造“一流北交所特色券商”的关键时期。为此，公司深刻把握“升与降”“增与减”的辩证关系，出台系列配套保障措施，推动企业改革融入中心、赋能发展。修订《*委会议事规则》及配套研究事项清单，确保公司*委对薪酬分配制度、工资总额预算方案等重大薪酬分配事项的领导作用发挥。坚持从严管理干部，印发《关于加强市场化干部人才管理工作的实施意见》，细分6个方面34项重点工作，统筹推动经理层任期制契约化管理、全员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出，打造具备“纯洁性、专业性、战斗力”的开源铁军。坚持效益提升，以收入分配向一线岗位、关键岗位、高技能人才倾斜的实际行动，进一步激发全员干事创业活力，做到目标不变、任务不减，确保完成全年目标任务。

下一步，开源证券将持续推动改革向“深水区”挺进，更好服务实体经济、服务集团公司、服务“专精特新”。