“在‘三违’帮教中如果不注重职工个性，采取简单的说教、停工或者罚款，那么‘三违’职工嘴上认了错，可能心里却并不服气，为安全生产埋下隐患。”这是彬长矿业孟村矿二届三次职代会暨2021年工作会上，该矿职工代表在分组讨论时提出的意见建议。近日，彬长矿业孟村矿创新“三违”帮教方式，在结合“过七关”的基础上，根据职工不同情况，实行“三违”帮教私人定制。

创新“三违”帮教方式。该矿扩大“三违”帮教参与面，明确将*支部*谈心谈话、*员作用发挥以及区队日常管理列入到“三违”帮教范畴，制定了“*支部*一帮一”“与区队*员结对子”“签订拒绝‘三违’协议”等帮扶方式，同时该矿帮教中心对“三违”职工的家庭状况、性格爱好、工作情况进行仔细了解，根据其具体情况确定帮扶形式，以便在实际帮教中有的放矢，避免其重复“三违”。

“三违”帮教多“走心”。帮教中不再是对“三违”职工一味批评，或者将安全法律法规、操作规程照本宣科说教，而是根据职工产生“三违”的原因，找准契合点，采取有针对性的措施“对症下药”，例如针对因大胆蛮干而导致“三违”的职工，就以危险源辨识作为重点进行学习和考试，并观看相应的事故案例警示教育视频。

“三违”帮教实行跟踪管理。该矿帮教中心为每一名“三违”职工建立帮教档案，对季度内重复发生“三违”的职工要求安全员进行“重点照顾”，另外实行积分管理，对积分达到规定额度的职工将组织女工委工作人员进行家访。

“采取私人定制的‘三违’帮教方式，尊重职工个性，同时让‘三违’的职工从内心深处认识到了‘三违’的危害，从主观意识上拒绝‘三违’，从而促使反‘三违’保安全工作收到实效。”该矿总经理宋战宏对创新的“三违”帮教方式表示肯定。（胡涛  李明）