自*史学习教育开展以来，煤层气公司紧扣“学*史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，始终将“我为群众办实事”实践活动作为*史学习教育的重要内容，紧贴职工实际需求，紧盯职工“急难愁盼”，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。用心用情用力为职工办实事、办好事，用实际行动解锁职工“幸福密码”。

聚焦绿色发展，职工未来有“奔头”

该公司以助推陕煤安全绿色低碳矿山建设作为企业发展方向，着力打造绿色产业发展“高地”，明晰公司煤层气（煤矿瓦斯）开发利用、矿山地质环境治理恢复与土地复垦、地勘及灾害治理、地热能开发利用“四大产业”发展格局，截至11月底，营收和利润均创历史新高。

“一把手”带头跑发展，树立“乙方思维”，积极走访陕西煤业所属各矿业公司，向矿方汇报公司产业布局、业务范围、技术优势及在各单位的工程进展情况等内容。加快推进重点项目建设，在蒲白建庄矿成功实施中深层地热井项目，为该矿职工实现“绿色能源”供暖，以“建庄地热能”为样本，为集团内兄弟单位“量身定制”清洁能源供热方案。目前，已完成小保当、张家峁、红柳林矿等地热能方案论证，其中小保当地热项目完成钻机进场安装。11月，在所属生态产业公司实施的“陕西省国土空间生态修复大数据平台”交付上线运行，该平台是国内首个融合矿山地质环境监测、国土空间生态修复项目管理、遥感影像统筹共享、时空数据云服务、生态环境功能分析评价的大数据平台。在黄陵二号煤矿二号风井建设的瓦斯综合利用项目竣工验收，在大佛寺煤矿实施的“煤层气综合利用示范项目”成功入选生态环境部2021年绿色低碳典型案例。这些绿色发展的具体实践，引导职工认可并支持绿色发展理念下的企业转型，让职工对企业发展信心倍增。

聚焦人才强企 职工成才有“通道”

该公司切实发挥*管人才作用，重点聚焦职工反映强烈的成长成才、职业发展、系统培训等共性需求，深化改革、创新机制、完善制度、搭建平台、强化培训，为一线职工开辟了成长之路，打通了晋升通道。

推进优秀年轻干部选拔使用，实现年轻人才梯次晋升，公司中层管理岗位80后占比达25%。高效顺利完成公开竞聘，2名技术人才充实到机关生产岗位。通过双向交流、挂职锻炼、以干代训等途径，为职工提供学习锻炼机会。深入开展技术比武、劳动技能竞赛等活动，最大限度激发和调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性。修订完善岗位说明书，细化岗位职责，明晰职责权限。优化薪酬分配机制，探索建立“经营目标对赌机制和超额利润分享机制”两项具有风向标意义的管理机制，公司全体职工由“机器上的齿轮”转变为“发动机”，让职工成长成才的同时也共享企业发展成果。

聚焦急难愁盼 关心职工有“温度”

该公司不断深化“我为群众办实事”实践活动，集中解决一线职工生产生活条件艰苦、业余生活单调等职工“急难愁盼”问题。

公司领导班子带头“沉下去”，深入各联系点调研，搭建服务职工的“连心桥”，全方位开展“我为职工办实事”调研摸底工作，聚焦公司2021年重点工作落实落地、解决制约企业高质量发展的深层次问题、员工工作生活条件的改善、职能部门服务基层能力的提升、落实员工诉求和关切事项5个方面，收集汇总职工“急难愁盼”问题34项，形成我为职工办实事工作清单，明确责任部门、负责人、完成时限，对实事办理情况随时跟踪、梳理、催办、汇报，确保事事有回应，件件有落实，凡事有交代，目前已经办结32项。所属各单位*组织积极组织职工第一时间完成新冠疫苗接种和核酸检测筛查，为职工定期发放口罩、测温仪、消毒水、酒精、洗手液等防控物资。所属韩城、榆林、春林河公司为野外驻井（施工）建立探亲房、移动厨房，配备健身器材，所属新泰能源公司新建职工活动中心投入使用，改善了职工食宿环境，解决了职工住宿紧张，增加职工活动场所。所属各单位为职工“量身订制”体检项目，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，走访慰问在*50年老*员、困难职工和一线职工，让广大职工得到看得见摸得着的实惠。截至目前，所属各单位集中力量为一线职工办实事99件次。

聚焦文化建设 职工生活有“品质”

该公司把满足职工精神文化需求作为“我为群众办实事”的重要抓手，强化职工*治思想引领，深入推进职工文化建设，收到了凝神、聚力、育人的显著效果。以庆祝建*100周年为契机，先后“打卡”延安宝塔山、枣园、杨家岭、渭华起义纪念馆、亭口镇习仲勋革命旧址等，开展“重温入*誓词”、“齐唱红歌”、职工观影、革命圣地交流心得等活动，促进职工深入学习*史，进一步弘扬伟大的建*精神。成功举办了“百年辉煌 我心向*”主题文艺汇演，200多名职工齐聚一堂，网络同步直播吸引6.65万人共同观看。创新活动载体，为所属地勘单位建立4个“爱心移动书屋”，集*员活动室为一体，为一线*员和职工拓展学习活动空间，所属基层15个*支部也都在有限的条件下建立职工读书角，激发了公司职工内生动力和活力。（任薇娜）