首套7.4米大采高智能化综采设备成功运转、坐在调度室远程一键启停智能化采煤系统、“千眼”视频紧盯生产作业过程……

近年来，陕北矿业公司厚培科技创新“土壤”，推广“四新”技术应用，开展智能化建设、全员双创等工作，科技创新与高质量发展的“双向奔赴”正在上演。

机制“香” 科技创新势头猛

“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。为此，我们不断完善创新体系、激发创新活力，着力塑造企业高质量发展新优势。”在陕北矿业公司*委*、董事长、总经理郭佐宁看来，创新是引领发展的第一动力。

陕北矿业公司推行科研成果奖励、创客薪酬工资、创新项目专项资金、试错容错机制等激励机制，加大“双创”基地建设、重大创新项目研发等投入力度，着力畅通晋升通道，充分调动广大职工学习技能、热爱创新的积极性。

在主题教育转入经常性教育期间，陕北矿业公司坚持对科技创新、技能人才等9个调研课题进行成果转化，不断优化创新工作思路、提升管理效能，从体制机制和掣肘瓶颈上破解高质量发展难题。

陕北矿业公司还以实际需求为导向，坚持做到实施一个项目，解决一项难题，取得一批成果。2023年以来，稳步推进年度重大科研项目“龙华矿井水资源化膜集成工艺系统开发项目”“老窑采空区精准勘查技术研究”科研项目获得陕西省科学技术进步三等奖，科技创新“树”枝繁叶茂。

舞台“广” 全员双创热情足

按下科技创新的“快进键”，方能跑出高质量发展的“加速度”。陕北矿业公司始终把全员创新作为年度重点工作，完善了全员双创工作体系，建成了3座创客工厂、12个创新工作室，打通了全员创新创效通道。

韩家湾煤炭公司聘任由创客导师、创新达人组成的创客团队，开展科技攻关；每季度开展创新项目联评，“自吸式上料机”“装置液压退锚装置”等一大批创新项目竞相亮相。据统计，2023年以来，仅创新项目就产生经济效益1000多万元。

与韩家湾煤炭公司不同的是，孙家岔龙华矿业公司成立了专家工作站和技术研发中心，着力培养懂业务、善管理的创新人才。与陕西工商学院联合创办龙华MBA班，企业出学费，个人得实惠。每当提起龙华MBA班，90多名学员赞不绝口。

2023年8月份，信息技术运维分公司位列2023年煤炭行业信息技术企业20强榜单第11名。同月，“毛浩技能大师工作室”获评2023年度煤炭行业技能大师工作室。这对于成立不到两年的企业来说，无疑是最大的褒奖。

装备“靓” 提质增效步调稳

在韩家湾煤炭公司调度中心，透过显示大屏可以清楚看到综采工作面、掘进工作面、洗煤厂等生产实况，从原煤生产到商品煤装车，工作人员一目了然。

“近年来，我们聚焦‘智能矿井、智慧矿区’建设目标，在智能采煤、智能快掘等系统建设方面持续发力、久久为功，做到了系统智能化、智能系统化，实现了减人、提效、增安的目的。”韩家湾煤炭公司执行董事、经理冯泽伟说。

在龙华矿业公司能够“玩转”综采工作面所有设备的何虎军，牵头制作的高效变频绞盘缠绕装置、刮板机头破碎装置等多项小改小革、技术创新累计创效100多万元。

陕北矿业公司依托矿区工业互联网平台，融合数字孪生技术，按照安全、生产、经营等8大业务分类，通过实时监控安全生产、销售经营状态，预测潜在问题，优化资源配置，促进企业实现高效运营。

目前，陕北矿业公司与各矿井综合管控、安全生产信息、设备全生命周期管理等系统实现互联互通。“靓”眼的智能装备广泛应用，广大职工亲身感受到了“三减三增”，减短了劳动时间、减弱了劳动强度、减少了井下用工，增强了安全感、增进了获得感、增厚了幸福感。（杨博宇）