龙门毓灵秀，钢花舞风流。陕钢集团龙钢公司，在60多年发展的重要节点上，都放射出耀眼的光芒。艰苦创业、奋发图强、改革改制、追赶超越，龙钢历来是英模辈出、革故鼎新之地。今天，十里钢城更是龙钢精神薪火相传，先进典型层出不穷，这些先进，像夜空中的繁星，形成了“群星璀璨、照耀钢城”先进典型群体格局。近年来，省内外多家企事业单位慕名前来学习观摩，人们不禁发出追问，龙钢缘何能涌现出如此众多的先进典型，十里钢城如何创造出一个又一个激荡人心的时代传奇？笔者带着好奇和疑问走进龙钢，探究这背后的秘密。

“龙钢公司始终把职工素质提升放在突出位置，注重培植先进典型健康成长的‘良田沃土’，在‘群星’培树过程中不断探索和实践，搭建了‘3644’培树机制，使老典型经久不衰，新典型不断涌现。”该单位*群部负责人如是说。

紧扣时代选树典型

龙钢公司始终站在时代的高度，提高*治站位，根据形势需要，选树作出贡献和取得丰硕成果的先进典型，坚持自下而上层层推荐和自上而下逐级挖掘先进典型，确保其*治过硬、本领高强、与时俱进，信得过、立得住、叫得响、推得开，经得起干部职工和时间考验。在十里钢城，全国劳模薛小永、“中国好人”杨张健和解宁、“陕西好人”杨伟峰、“三秦工匠”王军等等的先进事迹广为传颂，干部职工耳熟能详。一批批先进树立起不同阶段耀眼的时代标杆，形成鲜明的价值导向，用鲜活生动的行为表率感染带动身边职工向先锋看齐、向榜样学习，为企业高质量发展贡献着力量。

教育培养提升典型

先进典型群体是一座蕴含巨大精神资源的“富矿”，是推动企业发展取之不尽、用之不竭的宝贵财富，为此，该单位打造“群星”工程，总结、提炼、弘扬先进典型群体精神，建立了“群星”库，引导干部职工结合实际活学活用先进经验，将先进典型教育培养融入公司生产经营日常工作。搭建学习教育平台培养先进典型，通过道德大讲堂、新时代文明实践中心、先进典型故事巡讲、经验交流、每月表彰文明新风等树典型学典型活动，用身边事教育身边人，打造“向上向善、训练有素、争先创优、令行禁止”的员工队伍。强化先进典型成长成熟，给一大批年轻的先进典型“压担子、搭平台、促成长”，使先进不断提升，一大批青年先进已走上公司中层管理岗位，做到了“树先进更用先进”。同时，为技术型先进建立劳模、工匠、技能大师工作室，投入大量经费，支持其培养更多的技术型先进人才，加快产生创新实践成果，使先进典型“点燃一盏灯,照亮一大片”。

关心爱护激励典型

先进典型的精神是可贵的，人格是伟大的，但他们又是普普通通的平凡人，也需要组织的关爱和帮助。该单位及时了解“群星”的冷暖疾苦，在各类帮扶*策中优先考虑先进典型，为他们送*策、送技术、送温暖等，最大限度解决先进典型在工作和生活中遇到的实际困难，使其感受到组织的温暖，心无旁骛干事创业。比如，了解到市场营销部职工因儿子“脑瘫”、丈夫肺癌去世、婆婆患有哮喘、公公患有心脏病，自己还患有“乳腺癌”，家庭经济困难，号召干部职工自愿向该职工捐款，帮助其缓解经济压力。同时，在学习培训、评先奖优、员工测评、分级分档、选拔任用、晋级升职、技术技能职务评聘、申报住房等方面，优先考虑先进典型，使先进典型充分享受到“先进先得、先进多得、先进荣光”的优越感，树立崇尚先进、学习先进、争做先进的鲜明导向。

学习宣传推广典型

先进典型蕴含着无穷的感召力，他们的精神展示了龙钢人的道德风采，他们的事迹不仅感动十里钢城，还将产生强大的辐射力和影响力。该单位在各宣传平台适时推出“钢城先锋”“安全卫士”“青年成才”“星耀钢城”“每周一星”等栏目，做到日常宣传不断线，全方位立体化同步宣传，共同打造“星耀钢城”宣传品牌。对新老典型事迹进行“深加工”“精包装”，采用先进典型事迹宣讲、座谈交流、事迹报告、讲述等形式，使老典型更具时代内涵和人文情怀，使新典型接地气、沾泥土、带露珠，更具说服力和教育力。同时，找准切入点、结合点，对先进事迹进行文艺创作，推出一大批接地气、聚人气、提士气的文化产品，让先进典型的故事家喻户晓，精神遍地开花。

据悉，该单位“群星”库共收录各类先进3894人次，形成了宝塔式结构，充满了凝聚力、吸引力和竞争力，确保了老先进与时俱进、历久弥新，新典型生机勃发、层出不穷，龙钢精神代代传承，先进典型群体不断壮大。“群星”工程正在照亮龙钢人奋进的道路，绽放出最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的奋斗之花。（闫黎）