走进红柳林矿业公司综采二队学习室，明亮的窗户，干净的地板，整齐摆放的桌椅，放置有序的书籍；生产任务完成进度、支部阵地建设、区队文化展示应有尽有，走着看着就会被一种精神和氛围所震撼、所感动……该队成立12年来，全队人员不怕苦、不喊累，在百米井下、煤海深处，克难攻坚，书写风采。多年来，该队屡创日产、单班生产记录，多次荣获“工人先锋号”“先进区队”等荣誉；鉴定通过创新项目300余项，发明实用新型专利20余项；所属班组连续多年获得上级先进班组、安全先进班组等称号。

综采二队现有职工66人，其中*员7人，管理人员9人，平均年龄34岁，是一支精诚团结、富有活力的“红柳铁军”。

心往一处想，劲往一处使

抓好班子、带好队伍是有效提升团队战斗力的基础。该队始终坚持完善区队管理，制定切实可行的管理制度，在人员分工、责任划分、出勤考核、文明验收、绩效管理、班前班后会、安全办公会、设备检修等各项管理制度中明确责任，严格落实，将“各司其职、各尽其责”落到每位职工身上，使区队管理、安全、生产、机电、质量标准化、文明卫生、岗位创新、材料管理等各项工作高效运行，生产组织不断强化，安全生产持续稳定，形成了一股强大的凝聚力和向心力。每次遇到困难，全队心往一处想、劲往一处使，充分发挥特别能吃苦、特别能战斗的“铁军”精神，攻克一道又一道难关。2020年10月，该队采煤机主电缆发生破损需要更换，面对庞大的工作量，所有人员主动放弃休假，全队人员轮番上岗，耗时40多个小时，圆满完成了采煤机主电缆的更换任务，第一时间恢复了生产，保证了生产任务的顺利完成。

开好“方子”，捞起“金子”

安全是发展的前提，质量是安全的保障。该队始终把工程质量、安全培训、设备检修、素质提升作为管理的重点，从严要求，从细节抓起。在工程质量方面，该队要求跟班队干、班组长抓质量要有“铁心肠、铁手腕、铁面孔”的“三铁”精神，把好各项质量关。建立完善了职工安全培训制度，充分利用班前班后会、周二五学习会等，组织全员认真学习“三大规程”及各类安全技术措施，将红线管理规定、“双危”辨识、风险辨识等内容，制作成便于携带的随身卡片，方便随时随地学习记忆，为安全生产奠定了良好基础。将设备检修作为重中之重来抓，每班组织检修人员对设备进行全面检查和保养，包机到人，设备检修后进行登记在账，谁检修谁负责，使各类隐患和故障能够在第一时间发现并处理，确保设备始终处于良好状态。同时，开设职工大讲堂，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定，做到培训经常化、制度化、实效化，提升了全员的业务素质。

“明星”*员是主角

“我志愿加入中国共产*，拥护*的纲领……”该队每周都由支部*带领大家重温入*誓词。来之不易的成绩背后，离不开*建引领，离不开基层“明星”*员的积极参与。通过在井下设立“*员先锋岗”“*员责任区”及*员亮身份、树形象等方式，进一步强化安全管理，全队上下心劲合一，圆满完成了公司下达的一项又一项工作任务。井下原自移设备列车无法实现自动拐弯，需要频繁拆除、搬移设备列车轨道，费工费时。针对生产经营中的重点难点，突出*员攻关作用，对设备列车拐弯技术进行改造。经过反复摸索实践，自移设备列车实现了自动拐弯，直接创造经济效益15余万元。同时，真心实意为职工办实事解难题，在工作面，投放了移动餐车，建成了井下超市，打造了最美辅运顺槽风景线，增强了队伍的凝聚力和归属感。

该队的跨越发展，靠的是实打实地拼，硬碰硬地干。这支综采“红柳铁军”，将继续用责任、担当和奉献乘风破浪，披荆斩棘书写新的业绩。（宏伟 刘玉）