*八项规定出台12年来，陕煤集团各级纪检监察机构驰而不息纠“四风”，紧盯重点“细查”、创新方法“深挖”、纠树并举“长治”，集团上下企风*风民风不断向善向好，在助力营造风清气正的发展氛围中，把节日监督做到职工心坎上，渗透到企业文化建设全过程。

细谋划，主动而为“廉”部署

二十届*纪委三次全会对2024年纪检监察工作部署中，明确指出要突出常态长效深化落实*八项规定精神，健全风腐同查同治工作机制，既要“由风查腐”又要“由腐纠风”。

2023年初的*风廉*建设暨纪检监察工作会上，陕煤集团提出聚焦落实*八项规定精神，形式主义、官僚主义以及群众身边腐败问题和不正之风，推动纠治“四风”常态化长效化。这样的全面部署为纠治“四风”占据了主动，赢得了先机。

去年3月份，集团公司印发了2023年深化落实*八项规定精神纠“四风”树新风工作方案，围绕8个方面明确责任分工，推动纪检监察监督与审计、财务等职能部门协同联动，深入挖掘所属各单位存在的“四风”及隐性变异问题。12月初，陕煤集团对照驻省国资委纪检监察组检查反馈国资企业问题，在集团上下开展自查自纠，消除了同类型问题。

类似于这样的“常态动作”陕煤集团还有很多，比如推进干部作风能力提升年活动，开展基层治理不良现象专项整治，每逢传统节日前下发纠“四风”树新风工作提示，转发通报违反*八项规定精神问题的典型案例，组织节日期间明察暗访等一系列举措，为营造清爽的节日氛围织密防护网。

“去年我们纠治‘四风’问题345个，同比去年下降了14%，这与常态化的安排部署密不可分。”集团纪委负责人说，“今年将继续探索方式方法，力争把‘四风’纠治做细做实，使监督常在、形成常态。”

常润心，创新形式“廉”提醒

近日，一条关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定，在陕煤集团各级纪检监察队伍引起热议。年末岁终，集团公司督导小组利用纠“四风”检查契机向各单位宣贯上级规定要求，引导*员干部养成扎实朴素的工作作风。

“相对于节日的监督检查，这种‘软’提醒的方式，既能在沟通交流过程中加深理解，还能让大家相互提醒、相互监督，更加入脑入心。”集团纪委一室负责人说。

近年来，陕煤集团不断深化落实*八项规定精神，注重“常态”纠治向“长效”作风转变，把对*员干部的制度约束转化成行为自觉，直至化风成俗、形成习惯，以优良*风引领企风民风。

中秋前夕，陕煤技术研究院策划拍摄了“明月清风”廉*IP并配套制作微电影、微视频以及廉洁微信表情包，为干部职工送上了不一样的廉洁提醒。元旦、春节期间，陕煤集团纪委巡察*支部联合神渭管运公司*委、陕西建材科技公司*委，组织50余名*员干部赴杨震廉*博物馆、潼关博物馆开展“弘扬廉洁文化 润泽清廉根基”主题*日活动，教育*员干部崇德尚廉，崇廉拒腐，树立廉洁家风。新年伊始，重装集团从职工廉洁文化作品遴选12件主题鲜明的“精品佳作”制成2024年廉洁台历，日日提醒、月月提醒、年年鞭策，为日常工作注入浓浓“廉味”，给干部职工送上了一份别样的新年礼物。

重实效，全力营造“廉”氛围

“您好，我们是陕化集团纪委工作人员，请问在业务办理中，是否遇到了故意刁难、‘吃、拿、卡、要’等行为。”每到年底，陕化集团纪委都会对合作商进行廉洁回访，这也是该公司积极营造“亲、清”企商关系，促进清廉国企建设的有力举措之一。

“为避免个别供应商可能会通过快递、电子领券及微信红包等形式表达节日问候，我们对与合作紧密的经销商和业务往来人员‘双向提醒’，精准监督业务往来中的廉*从业情况。”该公司纪委负责人表示，廉洁回访不仅让从业人员更加清楚地辨识岗位廉洁风险点，还给服务商多了一份安心和保障，受到了干部职工的点赞好评。

这只是陕煤集团精准纠治“四风”的创新实践之一，各级纪检监察机构结合企业实际，积极探索纠治“四风”切入点，综合运用“点题式”“协同式”“整合式”等多元监督模式，凝聚监督“向心力”，寻求“最优解”，探索形成了一批高效开展监督的经验方法，推动监督走深走实、提质增效。陕钢集团纪委结合节日正风肃纪工作提示，提出了“八不准”的纪律规定，为干部职工检身正己提供参照。彬长矿业纪委深化运用“彬长矿业+基层单位”联动监督机制，组织下级单位节日期间交叉式互检，对标交流促提升。（张波）